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Die guten Ideen der Mitarbeiter

Wie du das wertvolle Wissen deiner Mitarbeiter für Innovationen nutzen kannst. Hilfe zur Selbsthilfe, statt jahrelang Berater im Haus.

Das Thema Innovationsmanagement wird immer wichtiger. Was müssen wir als Firma tun um besser, interessanter und erfolgreicher zu werden, oder einfach nur im harten Wettbewerb zu bestehen. Wie es geht, und wie man es hinbekommt ohne externe Berater, scheint bei vielen Unternehmen immer reizvoller zu werden.

Insbesondere, wenn es um kontinuierliche Unternehmensentwicklung geht gibt es hervorragende Beispiele wie so etwas laufen kann. Wenn es denn einmal läuft. Beispielsweise so, wie bei dem Schweizer Klebebandhersteller Siga, über das, dass Wirtschaftsmagazin brandeins in seiner aktuellen Ausgabe (09/2015) berichtet. Dennoch, so der Artikel hat es drei Jahre Beratung gebraucht, bis es dann ohne externe Hilfe lief.

Auch die Wirtschaftswoche schrieb kürzlich zu dem Thema, wie in Konzernen Mitarbeiter dazu gebracht werden ihre Ideen mit einzubringen. 

zum Artikel

Das klingt natürlich alles sehr logisch und gut umsetzbar. In der Praxis, wenn dann solche Innovationsmanagement Prozesse implementiert werden sollen, sieht die Realität dann schnell anders aus. So einfach ist es dann eben nicht !

Dennoch, meine Erfahrung zeigt die besten Ideen für wirkliche Innovationen und Verbesserungen stecken fast immer in den Unternehmen und den Köpfen der Mitarbeiter.

Dieses Praxisbeispiel aus diesem Jahr, umgesetzt bei einem mittelständischen Unternehmen in NRW, gibt dir vielleicht eine Idee, wie es schneller geht als innerhalb von 3 Jahren. Dort haben wir zuerst unternehmerisches Denken in die Belegschaft gebracht...

zum Praxisbeispiel

Unternehmensentwicklung in Köln mit Oberwasser Consulting

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