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Unternehmenskulturentwicklung

Warum Unternehmenskultur ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein kann und wie sie beeinflusst werden kann.

Erfolgsfaktor für Unternehmensentwicklung

Die geeignete Unternehmenskultur ist die Grundvoraussetzung für Business Model Innovation, Wertangebot Innovation und aktives Wissensmanagement.

Wenn die Kultur nicht stimmt, lässt du den elemtarsten aller Erfolgsfaktoren für Innovation und Entwicklung in deinem Unternehmen ungenutzt.

Culturemapping

Zum Sichtbarmachen und Gestalten von Unternehmenskultur arbeite ich gern mit den Kulturkarten von Dave Grey als Werkzeug. In kurzen Inhouse-Workshops kommen wir so sehr schnell und produktiv zu Ergebnissen und können gezielt die Ursachen von unerwünschtem Verhalten sichtbar machen. Dadurch bekommen alle oder, einzelne Teams in deinem Unternehmen, die einfache Möglichkeit ihr Verhalten zu analysieren und gezielt zu entwickeln um die besten Ergebnisse für das Unternehmen erreichen. 

(Als Oberwasser Sparringspartner ist Culturemapping inklusive!)

Ansichten eines Massagesessel-Herstellers aus den USA*

5 Gründe, für eine großartige Unternehmenskultur

  1. Glückliche Mitarbeiter sind 12% produktiver als der Durchschnitt, unzufriedene Mitarbeiter sind 10% unproduktiver als der Durchschnitt
  2. Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern sind doppelt so leistungsfähig wie andere Unternehmen
  3. Hochengagierte Mitarbeiter haben eine 87% geringere Kündigungsbereitschaft als der Durchschnitt
  4. Unzufriedene Mitarbeiter haben im Durchschnitt 15 Krankheitstage mehr pro Jahr als der Rest der Belegschaft
  5. Die durchschnittliche Mitarbeiterfluktuation liegt in Unternehmen mit schwacher Unternehmenskultur bei 48%, bei Unternehmen mit großartiger Unternehmenskultur dagegen bei nur 14%

5 Punkte, die für Investitionen in die Kultur sprechen

  1. 87% Der Mitarbeiter von US Unternehmen sind nicht engagiert bei der Arbeit, was 450 - 550 Mrd. Dollar Kosten produziert
  2. Elf Mrd. Dollar Kosten wurden 2014/2015 durch Mitarbeiterfluktuation verursacht
  3. Nur 10% höhere Investitionen in das Engagement der Mitarbeiter kann den Gewinn um bis zu 2.400 Dollar pro Mitarbeiter erhöhen
  4. Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern haben im Vergleich zu Wettbewerbern mit unengagierten Mitarbeitern 2,5 mal mehr Wachstum bei den Einnahmen
  5. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern regelmäßiges Feedback geben haben im Durchschnitt 14,9 Prozent weniger Mitarbeiterfluktuation als Unternehmen die dies nicht tun

* Der will dir natürlich seine Sessel verkaufen, beruft sich aber auf gute Quellen. Hier meine Quelle: Incorporatemassage

Infografik zur Unternehmenskultur

The Culture of Company Culture

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